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更新时间：2024-06-15
描述：
包括:人力资源规划、培训需求诊断、培训体系设计、人才测评、员工知识管理、职业生涯管理、人力资本管理、劳动关系管理。包括:战略梳理/设定目标、关键绩效指标体系建立、关键管控点设置、管理要素与标准设计、能力模型建立、绩效管理方案设计等。
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